Définition du bilan

Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation – Art L.900-2 du Code du Travail.

Les objectifs

Faire un bilan de compétences permet de/d :

  • Élaborer une stratégie visant à une insertion professionnelle durable,
  • Mieux vous positionner par rapport à la structure en recherchant l’amélioration de vos compétences au sein de votre métier,
  • Vous préparer à une mobilité interne ou externe vers des emplois de plus grandes responsabilités,
  • Changer de fonction, vous reconvertir et auquel cas rechercher des formations ou des accompagnements spécifiques.

Qui peut en bénéficier ?

Vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences, si vous êtes :

  • Salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée,
  • Demandeur d’emploi,
  • Salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…),
  • Travailleurs indépendants.

Règlementation du bilan de compétences

Consultez les articles de loi relatifs au Bilan de Compétences sur Légifrance.